Acara Inspiring Lecture yang bertema “Agile & Collaborative - Talenta Muda Industri 4.0” di lingkungan Kementrian Perindustrian dilakukan pada hari Selasa (10/05/2022).  Sebagai pembukaan acara, Sekretaris Jenderal Kementrian Perindustrian, Doddy Widodo menyampaikan pelaksanaan rekrutmen CPNS TA 2021 berjalan lancar. “Pelamar CPNS Kemenperin TA 2021 sebanyak 31.937 pelamar, hanya 749 orang yang lolos hingga ke tahap CPNS”, ujar Doddy. Selanjutnya, 60 peserta lulusan PKN STAN Kemenkeu menambah jumlah personel CPNS, sehingga terdapat 809 orang CPNS TA 2021. Latsar CPNS TA 2021 dilakukan dengan metode blended learning dan dengan 4 tahapan, yaitu MOOC, Distance Learning, Habiatuasi dan Aktualisasi.

Pembukaan Latsar CPNS 2022 dibuka secara resmi oleh Menteri Perindustrian Agus Gumiwang Kartasasmita, M. Si. Menperin menyampaikan pembangunan industri dihadapkan pada tantangan dan persaingan global, dan munculnya ketidakpastian yang semakin tinggi. ”Pada masa pandemi, sektor industri manufaktur masih menunjukkan kinerjanya sebagai penggerak utama perekonomian nasional pada Triwulan I 2022. Pertumbuhan sektor industri manufaktur tercatat sebesar 5,47% atau lebih tinggi dibanding pertumbuhan ekonomi nasional sebesar 5,01%”, ujar Agung dalam sambutannya.

Selain itu, Menperin juga menyampaikan mengenai tiga poin utama tantangan yang dihadapi oleh Kemenperin, antara lain peran strategis industri manufaktur, arah pembangunan industri (industri yang mandiri & berdaulat, maju & berdaya saing, berkeadilan & inklusif) serta peran CPNS sebagai penggerak motor pembangunan bangsa dan pelayanan publik dengan prima. Acara tersebut dilanjutkan dengan penyerahan SK CPNS dan tanda peserta Latsar secara simbolis.

 

 

Inspiring Lecture “Agile & Collaborative - Talenta Muda Industri 4.0”, diisi oleh narasumber Dr. Ir. Alex Denni, M.M., Deputi Bidang SDM Aparatur Kemenpan RB dan Leontius Alpha Edison Co-Founder & Vice Chairman Tokopedia. Alex Denni menyampaikan mengenai transformasi birokrasi Indonesia, antara lain transformasi organisasi, SDM dan sistem kerja. “Employee value proportion ASN adalah employer branding ASN : Bangga Melayani Bangsa, dimana core value ASN yaitu ber AKHLAK”, ujarnya. “Perlunya membangun budaya perusahaam melalui penanaman nilai 3DNA Tokopedia (Focus On Costumer, Growth Mindset Dan Make It  Happen & Make It Better)”, ujar Leontius Alpha Edison.